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做好职业规划,一定要看远方和脚下

发布时间:20-01-19

我是一名к企业的招聘专员,目前已经从事招聘工作将近两年了。在目前企业对于要招聘的各种岗位,◎基本都能完成任务,而且招聘流程、渠道开发、电话邀约ぷ、面试等过程,也都自认为比较熟悉。而且我认为我比较聪明,对于很多新鲜内?容都接受得比较快,因此想快速进阶。最近一直在思考后期的个人职业规划,目前有3个方向,Я一个是学习薪酬、绩效知识,希望能早日成为HR经理,第二个方向是转型做猎头,将自己的招聘能力发挥最大』化,最后一个ぁ方向是做HRBP,听说做招聘的HR转型HRBP会更有优势,但是也有朋友劝我,职场初期不要太快,要好好沉淀,打好基础,以免眼高手低。▔所以想问一下各位大咖,对于我这种情况,应该如何规划自己的职业发展方向呢?

文/超时空心理

正如每个行业一样⺌,现∴阶段各行各业都在进行岗位、职责的升级,表面上看工作内容脱离了原有的本职工作,其实是社会环境和管理对下级的要求,是时候拥Ξ抱变化了。

HR也是一样,除了本职工作六大模块外,需要将自己的工作变成和销售、运营等岗位串联起来,强化和彰显自己的价值。

因为在许多非专业人士眼中,HR就是个打杂的,算工资考勤的,替老板招人的,和同事们的怨言输出对象,简直是一早起来,眼睛一睁,就是好像千万琐事纷至≌沓来,所以其实,这样的职能部门在hr眼中,时间久了,恐怕自己也变得那么⿴不看好自己了,¤毕竟在大海上没有目的的行驶就无疑等死。

接下来按照文中这个朋友的处境,说说自己的看法。

1、有选择总比干等强

这个朋友还算聪明,∕有自知之明,能够发掘出自身岗位的横向、纵向价值延伸,不过要根据自己喜好、擅长及行业、公司的发展路径进行有效的选择,一般工作1-2年内做好本职工作,学习基本的officeΔ技能和职场沟通技巧比其他想法要实际些,™2年可以做出一定的≥长远选择,所◀以说我建议你可以挑选三种方向中的任一点,对于选择迈出转型的步伐,我举双手赞成。

有句古۩..话说得好“人无远虑必有近忧”,但凡不做准备的人,一定是最先被淘汰的人,因≌为在市场化进程中,有太多的这样例子了,95年的离职下岗潮,至今仍有耳闻,既然有选择,那就看开些,年轻人不折腾到老了却没精力了,岂不是留有∈遗憾,所以这样的事未必是坏事。

2、明☺☻白老板的选择

老板都是精的,老板希望有人能高效的处理鸡毛蒜皮的小事,≦比如物色人,这一点是人事的本职工作,正所谓“阅人无数”,说的正是HR本尊。良好的人际沟通是hr的基本功,有了这些,其实做任何事都不至于太困难,有这■张嘴还怕啥呢?

所以替老板分摊份内的事事无可厚非的,现在"老板不止要解决那些鸡毛蒜皮的事,还希望能有更多人替他抓一抓最关系的销售、营业额的事情,这个人事也是可以帮忙的。

及时学习公司主营的产品知识,和销售、运∏营多沟通,了解他们的难点,能够给他们提供充足的资源和帮助他们培训,是转型成H∈RBP的必要手段。毕竟,会销售的人事就是长了翅膀的雷震▣▤▥子,战斗力爆表,自然会带来相应的收入增长。毕竟能跟公司最核心的γ部门产生⿰深入链接,说明你的价值已经被融入整体了,薪资结构和岗位职责是最先发生变化的,其次就是长远的发展,到哪家公司HRBP都是吃香的,因为你已经比原有的思想境界高й出一截了▋。

怎么样,跃跃欲试了吗?

3、做好随时变化的准备

现代科技很先进,变化很快,除了快速转型之外,还需要及时了解行业●·的新科技,有些职能部门的事情不顺被外包了,就是被软件工具取代了,所以保持随时学习,做好变革的准备是最安全的。

在大环境不好的情况下,容易被取代的Ⅸ往往是劳动密集型岗位,比如生产部门,比如职能部门,毕Й竟ⓛ他们的能效和成本不能达到√正比,再加上销售营收跟不上,这些人自然也就没有了服务的对象。试想下,如果企业扩★招,人事就需要很多的工作来辅助,假如业务萎я缩,人员离职,那么自然不需要那么多人事工作,那么人事的服务主体消失了,他自己也Ж自然留不住了。与其等待那些即将到来的变革,不如自己转型来的更舒心。

据我所知,线上算绩效、工资、员工关怀、考勤这些都可以用软件解决,比如2号人事部,而且员工自助式的接受度很高,完全不用担心他们学不会,况且马上社保也联网了,网上可以交一清二楚,无需hr来回奔跑,耽误时$间。所以变化说来就来,至于为什么HR接受这么多的变化,是因为人口红利期已经失去,未来人越来越贵,一切和人有关的服务都将产生变化。

所以以上三点内容是我对这个朋友的建议,看得出,这位朋友很有∏抱负,希望能在职场上闯出一番天地,加油!

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